Nhân sự T-shaped có cách thức làm việc đa nhiệm và nắm được giải pháp dựa trên kinh nghiệm riêng để hoàn thành mục tiêu công việc mà không phụ thuộc hoàn toàn vào cá nhân nào. Khái niệm “nhân sự T-shaped” còn khá mới đối với nhiều tập đoàn nhưng đây là chủ đề được quan tâm và thảo luận sôi nổi trước những lợi ích từ những Nhân sự T-shaped mang lại cho công ty.
Năng lực của Nhân sự T-shaped
Mỗi chúng ta sinh ra đều sở hữu những tài năng và điểm mạnh riêng (Ikigai). Có nhóm giỏi về chuyên môn, xuất sắc về một lĩnh vực (I – shaped). Trong khi đó, một số nhóm người đặc biệt khác có khả năng giỏi nhiều ngành nghề, kiến thức đủ rộng để bao quát công việc có thể áp dụng linh hoạt ở nhiều mảng khác nhau (T – shaped). Tuy nhiên, nhóm người “I – shaped” hoàn toàn có thể trở thành “T – shaped” nếu được cung cấp những công cụ và định hướng cụ thể.
Cho đến thời điểm hiện tại, Nhân sự T-shaped luôn đem lại lợi ích cho tổ chức.
Một số đặc điểm để bạn có thể nhận diện ra một Nhân sự T-shaped đó là
- Hiểu sâu và giỏi ở một lĩnh vực chuyên môn cụ thể
- Có tính cách ham học hỏi, tìm tòi những điều mới lạ đi cùng với việc tiếp thu các kỹ năng và kiến thức mới.
- Tầm nhìn xa, bao quát về các lĩnh vực để làm việc được với nhiều người
- Hiểu biết về kiến thức xã hội và xây dựng mối quan hệ đối ngoại tốt
- Tư duy và giải quyết công việc hiệu quả
- Nắm rõ nguyên tắc cơ bản trong ngành nghề
- Quản lý thời gian hiệu quả trong công việc và cuộc sống
- Hòa đồng, cởi mở để lắng nghe ý kiến và quan điểm từ người khác
- Đầu tư vào kỹ năng chuyên môn song song với kỹ năng mềm bổ trợ hiệu quả.
- Ngoài các kỹ năng nghề, các cá nhân T-shaped còn đảm nhận tốt vai trò kết nối các mối quan hệ đồng nghiệp , kết nối sâu rộng với tổ chức. Điều này không những giúp họ trở thành người làm tốt công việc và còn tạo “hiệu ứng lan toả (halo effect)” giúp các cá nhân khác đi lên.
Ưu điểm khi sử dụng Nhân sự T-shaped
Nhân sự T-shaped sẽ mang đến nhiều lợi ích cho tổ chức, từ cấp độ nhân viên cho đến cấp quản lý. Những cá nhân T shaped phát triển mạnh trong các nhiệm vụ chính của họ một phần nhờ vào năng lực cốt lõi và khả năng học hỏi nhanh chóng, nhưng họ cũng rất thành thạo trong việc thực hiện các hoạt động khác nhau xung quanh công ty. Cụ thể
Tài năng
Nhân sự T-shaped hoàn thành tốt công việc của họ nhanh chóng từ bộ kỹ năng họ chọn lọc và tích luỹ được. Đây cũng là nguồn tài nguyên vô giá, kiến thức được chắt lọc kỹ lưỡng để có thể đóng góp vào đề tài, kế hoạch chung cho cả nhóm, việc thảo luận, cùng lên ý tưởng cũng sẽ trở nên nhanh chóng hơn.
Cộng tác tốt hơn
Các Nhân sự T-shaped thường có kỹ năng giao tiếp tốt, hòa đồng với đồng nghiệp. Những ý kiến từ đồng nghiệp sẽ được T–shaped lắng nghe và lựa chọn những yếu tố phù hợp với công việc chung để đi đến phương án tối ưu tại thời điểm đó.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
Năng lực này của Nhân sự T-shaped đi đôi với năng lực giao tiếp hiệu quả và họ cũng giải quyết được việc trong cấp độ tổ chức. Nhân sự T-shaped đủ khả năng để đảm nhận công việc mới mà không mất quá nhiều thời gian để quen việc và chất lượng duy trì những công việc trước đó cũng vẫn được đảm bảo.
Tư duy “bức tranh lớn”
Những Nhân sự T-shaped sở hữu khả năng chuyên môn và giá trị cao. Tuy nhiên, họ có xu hướng phát triển theo chiều sâu, chỉ tập trung vào lĩnh vực của riêng mình và bỏ qua những yếu tố khác. Mặt khác, Nhân sự T-shaped có thể áp dụng kiến thức chuyên môn và sự ham học hỏi của họ vào các lĩnh vực và sáng kiến kinh doanh khác nhau.
T-shaped là hình mẫu nhân viên lý tưởng mà mọi nhà tuyển dụng muốn có trong công ty của họ. Nhân sự T-shaped không chỉ hoàn thành nhiệm vụ của họ phụ trách mà còn hoàn thành tốt theo định hướng tổ chức. Việc chiêu mộ Nhân sự T-shaped mang lại cho nhà tuyển dụng sự ổn định và duy trì công việc hiệu quả. Để trang bị các kỹ năng trở thành các Nhân sự T-shaped xuất sắc, bạn có thể nâng cấp bản thân thông qua việc tham gia lớp học áp dụng “nguyên tắc T – shaped” trong chương trình giảng dạy của Paris – U.
Để hiểu thêm về các chương trình của Paris-U cùng thông tin của Nhân sự T-shaped, hãy xem thêm chi tiết tại đây.
