Micro Bachelor Degree in Strategic Human Resource Management

Learning Outcomes:

1. Understand the role and  importance of human resource management in achieving organisational effectiveness.

• 1.1 Illustrate key concepts and models governing Strategic Human Resource Management.
• 1.2 Evaluate the role and importance of Strategic Human Resource Management in organisations.
• 1.3 Analyse the frameworks of Strategic Human Resource Management.

2. Understand the formulation and implementation of human resource strategies.

• 2.1 Analyse the strategic human resource process.
• 2.2 Assess the approaches of Strategic Human  Resource Management.
• 2.3 Analyse the development and implementation of human resource strategies.

3. Be able to critically analyse the use and application of a  range of HR strategies designed to improve employee and organisational performance.

• 3.1 Evaluate appropriate human resource strategies for an organisation.
• 3.2 Assess human resource strategies and their application in an organisation.

4. Be able to critically evaluate various key perspectives within Strategic Human Resource Management.

• 4.1 Review current literature and perspectives on Strategic Human Resource Management.
• 4.2 Evaluate contemporary issues affecting Strategic Human Resource Management.

Topics:

The SHRM Framework

• Definitions and models of strategic HR management  (e.g. contingency model, best practice model,  Harvard Framework, Ulrich’s model, control based,  resources based etc.), fundamentals and characteristics of strategic HR management, types of  strategies, approaches to strategy, criteria for  successful strategy
• Legal requirements, human capital management,  improving organisational performance through  strategic HR management, alignment of HR and  corporate strategy.

• Bratton, J., Grint, K. and Nelson, D. L. (2005) Organizational Leadership. New York:  Thomson South Western. 
• Colquitt J, LePine, J. and Wesson, M. (2010) Organizational Behaviour. Boston: McGraw Hill. 
• Farnham, D. (2010) Human Resource Management in Context, Strategy, Insights &  Solutions. London: CIPD 
• Gill, R. (2006) Theory and Practice of Leadership. London: Sage.  
• Gilmore, S. and Williams, S. (2012) Human Resource Management. 2nd Edition. Oxford:  Oxford University Press 
• Gold. J., Thorpe, R. and Mumford, A. (2010) Leadership and Management Development, 5th Edition. CIPD 
• Kouzes, J. M. and Posner, B. Z. (2008) The Leadership Challenge. 4th Edition. New York:  Jossey-Bass. London: CIPD. 
• Mabey, C. and Finch-Lees, T. (2008) Management and Leadership Development. London:  Sage.  
• Northouse, P. G. (2009) Introduction to Leadership, Concepts and Practice. London: Sage 
• Robbins, S. and Judge, T. (2009) Organizational Behaviour. New Jersey: Person Prentice  Hall 
• Storey, J. (2004) Leadership in Organisations; Current Issues and Key Trends. London:  Rutledge. Times/Prentice Hall.

Để đăng kí tham gia khóa học, học viên cần đạt 1 trong những điều kiện sau:

• Đã hoàn tất Trung cấp hoặc Cao đẳng hoặc Hoàn tất năm 2 chương trình Cử nhân Quản trị kinh doanh.
• Đã đạt NQF/QCF/RQF Level 5 Diploma hoặc tương đương.
• Đã đạt HNDs/ NVQs/ Foundation degrees/ Diploma of higher education (DipHE).
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc
• Trên 18 tuổi

Lưu ý: Université Libérale de Paris (Paris-U) bảo lưu quyền quyết định tiếp nhận hay không tiếp nhận sau khi bộ phận tuyển sinh đã xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của từng ứng viên để đảm bảo ứng viên có thể đạt được nhiều lợi ích và kiến thức khi tham gia chương trình. Paris-U không chấp nhận bằng cấp đầu vào từ các trường đại học giả mạo và các trường đại học thuộc nhóm Diploma Mills.

Yêu cầu tiếng Anh

Ứng viên không đến từ những quốc gia sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ chính phải cung cấp chứng chỉ về trình độ tiếng Anh.

• Tiếng Anh đạt tối thiểu khung năng lực CEFR (Common European Framework of Reference) ở mức B2 hoặc tương đương.
• TOEFL tối thiểu 101 điểm hoặc IELTS 6.5; Nói và viết phải đạt từ 6.5 hoặc tương đương.

Sau khi tốt nghiệp, học viên nhận được:

• Micro Bachelor Degree in Strategic Human Resource Management từ Université Libérale de Paris bản điện tử. 
• Micro Bachelor Degree in Strategic Human Resource Management từ Université Libérale de Paris bản cứng chuyển về nhà.
• Giấy công nhận Accreditation of Prior Experimental Learning for Qualification (APELQ) từ Paris-U với số tín chỉ và học phí có thể tích luỹ.
• Xác nhận chuyên gia Level 6 Certified in Strategic Human Resource Management từ Viện hàn lâm khoa học London.

Micro Bachelor Degree đạt cấp độ Level 6 theo khung năng lực Châu Âu EQF tương ứng với:

• Level 6 certificate of Regulated Qualification Framework (RQF) of UK
• Level 9 certificate of Scottish Credit and Qualifications Framework (SCQF)
• Level 6 certificate of Credit and Qualifications Framework (CQFW)
• Level 6 certificate of European Qualifications Framework (EQF)
• Level 7 & 8 certificates of the Australian Qualifications Framework (AQF)
• Level 6 certificate of ASEAN Qualifications Reference Framework (AQRF)
• Level 7 & 8 certificate of the African Continental Qualifications Framework (ACQF)

APEL.Q – Accreditation of Prior Experiential Learning for Qualifications là quy trình công nhận năng lực (APEL) để cấp bằng (Q- Qualification) thông qua việc thẩm định và đánh giá quá trình học tập (chính thức, không chính thức, đào tạo tại doanh nghiệp) và từ kinh nghiệm làm việc. APEL.Q được triển khai rộng rãi tại Châu Âu và gần đây, tại Châu Á, một số nước đã công nhận APEL.Q như quy trình chính thức, được công nhận cấp quốc gia và được ưu tiên phát triển như một chính sách hiệu quả phục vụ cho giáo dục khai phóng, dịch chuyển lao động và học tập suốt đời.

APEL.Q cho phép các cá nhân có chuyên môn nghiệp vụ, có kinh nghiệm làm việc nhưng không có bằng cấp (academic degree) có thể chuyển đổi kinh nghiệm để lấy bằng. APEL.Q được đánh giá là quy trình chặt chẽ, minh bạch, công bằng, chính xác và tiết kiệm.

Với các chương trình đào tạo truyền thống, việc cấp bằng sẽ dựa vào năng lực có được từ chương trình đào tạo. APEL.Q áp dụng quy trình ngược so với đào tạo truyền thống, dùng chính năng lực theo từng vị trí (position) và cấp độ (level) do chính phủ công bố để đánh giá, từ đó công nhận và cấp văn bằng. Văn bằng sẽ được cấp từ các tổ chức nghề nghiệp và/hoặc trường đại học nếu tổ chức nghề nghiệp và/hoặc trường đại học đó công nhận quy trình đánh giá.

APEL.Q của Viện hàn lâm khoa học London là chương trình triển khai độc lập đầu tiên trên thế giới với các tiêu chí đánh giá năng lực được công bố và công nhận của chính phủ Anh Quốc và Đại học Khai phóng Paris – Université Libérale de Paris (Paris-U). Xem thêm TẠI ĐÂY

Apply Process:

1. Chọn chương trình phù hợp theo nhu cầu của bạn. Để đảm bảo lợi ích và thuận lợi tối đa, hãy xem trước chương trình mà sau này có thể chuyển tín chỉ và học phí.
2. Email nguyện Vọng học tập về địa chỉ support@paris-u.fr.
3. Paris-U sẽ gửi bạn thông tin chi tiết chương trình, bạn tiến hành theo quy trình được hướng dẫn.
4. Université Libérale de Paris xuất Letter of Acceptant (LOA). Bạn tiến hành các bước đăng ký theo hướng dẫn và đóng học phí.
5. Université Libérale de Paris sẽ gửi đến bạn tài khoản đăng nhập vào hệ thống e-learning và các tài liệu hướng dẫn đi kèm.
6. Bạn lúc này là sinh viên chính thức của Paris-U với chương trình Micro Degree. 

Micro Degree là chương trình triển khai theo mô hình trực tuyến. Bạn có thể học mọi lúc mọi nơi. Bài kiểm tra cuối khoá được upload lên hệ thống làm căn cứ để quyết định tốt nghiệp. Trong trường hợp học viên không nộp bài đúng hạn sẽ xem như rớt môn và bị huỷ bỏ tư cách sinh viên và các quyền lợi đi kèm. Chương trình Micro-Degree không áp dụng chính sách Resit.

• Chương trình Micro-Degree bên cạnh do Paris-U triển khai trực tiếp, thì những chương trình không phải do Paris-U triển khai chỉ chấp nhận chuyển tín chỉ khi đã được Paris-U công nhận bằng văn bản.
• Để có thể chuyển được tín chỉ và học phí, học viên phải gửi toàn bộ tài liệu nhận được sau khi tốt nghiệp chương trình Micro Degree. Paris-U sẽ không tiếp nhận việc chuyển điểm và học phí nếu ứng viên không cung cấp đầy đủ.
• Học viên chỉ được chuyển đổi tín chỉ và chuyển học phí với chương trình tương ứng, bao gồm tương ứng về cấp độ (Level) và tương ứng về chuyên ngành.
• Chương trình chuyển đổi tín chỉ và học phí chỉ áp dụng trong thời hạn 2 năm kể từ ngày tốt nghiệp Micro-Degree. Sau thời gian này, Micro-Degree đã học sẽ không còn hiệu lực chuyển đổi tín chỉ và học phí.
• Việc chuyển đổi tín chỉ giúp giảm bớt số tín chỉ cần phải hoàn thành không đồng nghĩa với rút ngắn tổng thời gian của chương trình. Học viên tốt nghiệp cùng với những học viên thông thường khác.